要求保安25岁以下本科学历，别轻易说胖东来搞歧视

文|半糖可乐

近日，河南知名商超胖东来发布招聘公告，其中保洁拟招聘140人，保安拟招聘93人，两者都要求招聘人员具有本科及以上学历，年龄25周岁以下（含25周岁），引发舆论热议。

对此，胖东来回应，无论什么岗位，都要往更专业、更系统的方向去培养；当地人社部门回应，将研判是否违反劳动就业相关规定。

仍有不少人在胖东来官方帐号评论区表达失望情绪，有人直言看了这则招聘公告，对胖东来以往的好感都没有了。在这些人看来，胖东来的薪水和福利水平对求职者来说是很有吸引力，可保洁保安岗都要求本科学历，年龄还得在25岁以下，保安只要男性，这样的要求实在是过于苛刻，涉嫌学历、性别和年龄三重歧视。还有很多人担心，作为网红企业，胖东来的一举一动都有很强的示范效应，如今它们招聘保洁保安都得25岁以下+本科，会加剧内卷，让就业市场雪上加霜。

更多的人则是心存疑惑，胖东来的保洁保安岗真的需要高学历的年轻人吗？胖东来说所有岗位都要往更专业、更系统的方向去培养，听起来倒是很美好，但保洁和保安要怎么更系统更专业地培养呢？这次不是招一两人，而是招上百人，不可能都升级行政管理岗，外人实在看不懂为何要设这么高的招聘门槛。

不过，也有人认为，胖东来作为一家民营企业，能给保洁和保安岗位开出9000块钱的工资，当然有根据岗位需求择优选择人才的权利。虽然很多人喊着胖东来搞年龄和学历歧视，但现实中有几个企业在招聘时会没有要求呢？即便不明着写，在筛选简历时也会设置各种门槛。就连公务员招聘，不还有35岁、40岁的年龄限制？

的确，胖东来作为知名大型商超，一举一动都容易在网上掀起风浪，企业要求员工高度认同企业文化，一言一行都能代表胖东来的形象，共同维持良好的顾客体验，自然会对招聘者提出更高的要求。从长远来看，要评判胖东来的招聘要求是否合理，还是要看供需是否匹配，有本科学历的年轻人是不是愿意投简历，并且在保安保洁岗长久地干下去。

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这次引发热议后，胖东来时代广场店工作人员告诉媒体，胖东来的招聘要求一直都是这样的。另外，胖东来官网显示，2024年胖东来许昌公司的人员流失率仅为2.41%，对于员工平均流动率高达25%的零售业来说，胖东来的人员流失率非常逆天。数据背后，说明胖东来优渥的工资水平和充满人性、温情的企业文化，足以吸引拥有本科学历的年轻人。

这次招聘之所以引发争议，是因为在大众眼中，保安保洁岗技术含量很低，四肢健全就能干，也正因为它门槛很低，专业性很弱，因而工资低。现在胖东来愿意为保洁保安等基础岗位付出更高的经济成本，也可以认为，它在重新定义保安保洁这类工作，不仅仅是打扫卫生或者维持秩序，还附加了其他一系列的要求，相应地，这些岗位的员工也能从工作中获得尊严和体面生活的资本。

从这个角度看，如果不允许企业提高招聘的门槛，是不是也有点强盗逻辑，不符合市场经济的规律？

那些认为胖东来如此招聘会加剧内卷的声音，其实站不住脚。别的企业是可以有样学样，也想招年轻高学历的保安保洁，但问题是舍得花这份工资吗？企业又不是傻子，招聘员工首先还是得匹配自己的需求和所能承受的薪资水平，也要看员工是不是留得住。当然了，如果高学历并不具备多大的就业优势，也只能跻身于基层岗位，企业就有抬高门槛的底气。但这种用人倾向，更多地发端于当下就业市场的结构性困境，不宜将板子打在个别企业上。

说到底，不管是工资水平还是招聘要求，胖东来根本就不具有普遍性，用年龄歧视和学历内卷来说事，对它来说并不公平。相反，如果保安保洁岗也能拥有高工资和高福利，员工以自己的工作为荣，跟国外一样，蓝领和白领只有工作内容上的不同，并无身份上的区别，何尝不是一种进步呢。